Urbanwomen – Wanita yang berpendidikan biasanya memiliki kepribadian yang baik. Saat menaiki tangga perusahaan, wanita seringkali kalah dalam jumlah dengan pria dalam peran kepemimpinan. Satu faktor kolektif yang sangat penting untuk kesuksesan seorang perempuan dalam dunia karir yang didominasi oleh pria adalah kecerdasan emosional; mampu menguraikan jenis ciri kepribadian apa yang diperlukan untuk bekerja, kapan menggunakannya, dan bagaimana mengembangkannya sepanjang perkembangan karir mereka. Untuk menjadi pemimpin wanita yang efektif dan menerapkan jalur pertahanan, berikut 7 sifat kepribadian yang harus kamu miliki.

Ketegasan

Ketegasan sering dikutip sebagai karakteristik kunci nomor satu dari pemimpin yang efektif. Ini menuntutmu menjadi komunikator yang baik, agar apa yang kamu katakana disuarakan seakurat mungkin. Ketegasan sering disalahartikan sebagai agresivitas, sering diterjemahkan menjadi label ‘menyebalkan’. Namun sederhananya, bersikap tegas adalah media yang sempurna di antara dua ekstrem, agresif dan pasif. “Menjadi wanita yang ambisius tentu tidak berarti kamu menyebalkan,” kata eksekutif olahraga Karen Brady. “Kita harus mengubah pemikiran itu”. Bersikap asertif didasarkan pada menemukan keseimbangan dengan jelas menegaskan ide, keyakinan, dan keinginanmu sembari menghormati kemungkinan pendapat sanggahan.

Toleransi stres

Sebagaimana dicatat oleh JFK, jika ditulis dalam Bahasa China, kata krisis terdiri dari dua karakter; satu mewakili bahaya dan yang lainnya mewakili peluang. Kemampuanmu untuk menangani stress mengharuskanmu untuk tetap tenang dan santai saat berada di tengah-tengah kekacauan, serta memperhatikan peluang; jalan keluar atau solusi potensial. Stress lebih mungkin terjadi pada wanita menurut direktur pelaksana IMF Christine Lagarde, karena “mereka cenderung memiliki dua pekerjaan; yang ada di kantor dan yang di rumah”. Mampu tetap tenang selama situasi stress tidak hanya berarti kamu dapat memberi contoh bagi orang lain, tetapi memungkinkanmu untuk melihat peluang dalam mata badai dan mengambil keuntungan yang sesuai.

Energi

Kekurangan energi bukan hanya pembunuh produktivitas, tetapi juga menghalangi kemampuanmu untuk bekerja sama dan menginspirasi orang lain. Bagian penting dari menjaga energimu adalah menyadari kapan energi itu habis; sesuatu yang dapat kamu manfaatkan untuk meningkatkan karir mu dalam jangka Panjang. Meskipun mempertahankan energi dalam jumlah besar tidak realistis, memprioritaskan pekerjaan dan mendelegasikan keduanya adalah cara efektif untuk menghemat energi. Dengan menangani tugas-tugas yang paling penting dan menghabiskan energi di hari pertama, kamu merasa lebih siap untuk menangani tugas-tugas tersebut dan sebaliknya, energimu dapat diisi ulang sepanjang hari untuk menangani yang lainnya. Delegasi juga merupakan kunci; manfaatkan bantuan yang kamu miliki dan pertahankan tingkat energi dengan memberikan tugas kepada orang lain, agar pekerjaan tersebut dapat diselesaikan dengan cepat.

Produktivitas

Produktivitas bisa turun dengan cepat jika semangatmu rendah. Meskipun tidak realistis untuk mencapai optimism yang tak tergoyahkan, efek dari sekadar ‘berpura-pura’ seringkali dapat diubah menjadi emosi asli dan menghasilkan keluaran yang jauh lebih positif dan produktif. Sebuah penelitian Berkley baru-baru ini menunjukkan bahwa praktik syukur setiap hari meningkatkan kewaspadaan, antusiasme, tekad, dan perhatian, serangkaian atribut yang menarik bagi setiap kandidat yang meminta promosi. Memusatkan perhatian pada atribut positif hari atau kehidupanmu dapat meningkatkan kondisi emosional dan berkembang menjadi kebiasaan jangka Panjang, yang merupakan investasi dalam kesejahteraan emosionalmu. Selain itu, juga dilaporkan bahwa mereka yang optimis dan karenanya, lebih menyenangkan orang-orang di sekitar, menambah nilai lebih pada lingkungan kerja mereka dan dengan demikian menghasilkan lebih banyak.

Agresivitas

Menjadi agresif tidak berarti mengalah pada amarah. Dalam lingkungan kantor, menjadi agresif dapat menjadi kualitas yang konstruktif dan progresif yang mengobarkan produktivitas dari orang lain, seolah-olah mereka ‘tersentak’ ke dalam alur kerja mereka, sedikit terguncang oleh perilaku atasan mereka. Agresivitas sering salah dianggap sebagai sifat maskulin, seperti yang diungkapkan dari data observasi yang dikumpulkan oleh Universitas Stanford dari 132 lulusan sekolah bisnis selama proses 8 tahun. Studi tersebut menentukan bahwa wanita yang menampilkan ‘sifat maskulin’ seperti agresivitas lebih baik dalam dapat memantau perilaku mereka sendiri, membangun, dan meningkatkannya saat mereka maju melalui karier mereka. Wanita-wanita ini juga dianggap lebih mudah beradaptasi dalam peran mereka dan menerima 1,5 lebih banyak promosi daripada pria, berdasarkan kemampuan mereka untuk mempromosikan diri mereka sebagai kandidat yang layak.

Empati

Sekali lagi, bersikap empati mengharuskanmu menemukan jalan tengah dalam bekerja dengan orang lain. Untuk dapat terhubung secara emosional dengan orang lain, mantra kuno ‘menempatkan dirimu pada tempatnya’ sangatlah efektif. Dalam berempati dengan seseorang, kamu tidak hanya dapat melihat sesuatu dari sudut pandang mereka, tetapi kamu juga dapat membawa reaksimu sendiri terhadap situasi yang sama dan membentuk respons atau kontra-proposalmu dengan sesuatu yang cocok untuk kedua belah pihak. Akan ada banyak pertentangan di mana koneksi emosional dan empati tidak relevan atau bahkan merusak, tetapi dalam meningkatkan kemampuanmu untuk terhubung dan bekerja dengan orang lain, saling memahami akan menciptakan lingkungan kerja yang positif dan lebih produktif. Ini adalah keterampilan yang diperoleh perlahan-lahan yang membutuhkan waktu, kesabaran, dan kecerdasan emosional. Namun, setelah dikuasai, tidak pernah kehilangan relevansinya.

Ketahanan

Penting untuk dapat bangkit kembali dari situasi yang buruk. Ketika dihadapkan pada tantangan, kritik, atau platform publik di mana segala sesuatunya tidak berjalan sesuai rencana, sangat penting wajah datar adalah kunci. Sebagai bagian dari diskusi panel radio yang disebut Women in Leadership: Resilience through Change, kolumnis karir Jill McGhillen mengamati bahwa wanita dalam kepemimpinan tidak selalu peduli tentang “survival of the fittest” teapi lebih tentang “survival of the flexible”, membahas bagaimana wanita memiliki “sikap yang melekat untuk menjadi fleksibel terhadap pekerjaan mereka”. Mengutip Hilary Clinton sebagai contoh, McGillen menyatakan bahwa wanita dalam peran kepemimpinan harus memanfaatkan ketahanan mereka “untuk bangkit kembali dan membentuk kembali pekerjaan mereka.” Demikian pula, Dr. Katherine Jones percaya ketahanan wanita adalah yang membuat mereka menjadi pemimpin yang lebih baik dalam jangka Panjang karena “bias gender akan terus ada”. Berdasarkan kata-kata Janis Joplin, Dr. Jones menasihati orang lain untuk mempertahankan integritas mereka dalam mencari ketahanan; “Jangan berkompromi dengan dirimu sendiri, kamu sudah mendapatkan semua yang kamu punya”.

Baca Juga: Ketahuilah Wanita Sukses Pandai Mengontrol Emosi dalam Hidup

Memiliki Pendidikan akan kepribadian sangat penting bagi wanita untuk tetap menjadi produktif ketika harus menjadi pemimpin. Apakah kamu sudah siap menjadi pemimpin?